To profiler til adfærdsprojekter

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Vil du være med til at udvikle, udføre og evaluere adfærdsforsøg, der hjælper med at skabe sunde og sikre arbejdsliv for alle i Danmark? Så har du nu mulighed for at få en vigtig rolle i adfærdsarbejdet i Arbejdstilsynet.

Bidrag til en vigtig samfundsopgave Vi skruer op for arbejdet med at understøtte virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde og har derfor brug for to nye kolleger i vores adfærdsteam. Teamets primære opgave er at bidrage til, at indsigter og metoder fra adfærdsvidenskaberne anvendes, hvor det er relevant i Arbejdstilsynet, fx i vores proaktive kommunikation til virksomheder og i udviklingen af vores tilsyn. Vi har tre centrale elementer i vores arbejde:

1. Vi anvender data for at definere vores målgrupper og blive klogere på deres adfærd.
2. Vi inddrager indsigter fra adfærdsvidenskabelige studier (fx adfærdspsykologi og adfærdsøkonomi) i udviklingen af vores indsatser.
3. Vi udvikler indsatser og udfører forsøg for at lære om effekterne af vores indsatser.

Ambitionen er at flytte arbejdsmiljøet i Danmark i den rigtige retning ved at hjælpe virksomheder med at skabe konkrete forbedringer i deres arbejdsmiljø. Du kan læse mere om vores arbejde her: https://at.dk/om-os/adfaerdsenhed/.

Bliv en del af et innovativt team Vi forestiller os, at du har en særlig styrke i mindst et af punkterne ovenfor og også gerne viden om og interesse i at arbejde med et af de andre områder. Du vil indgå i et team, hvor innovation og sparring om opgaveløsningen er helt centralt i arbejdet, ligesom der vil også være mulighed for at medvirke til at skabe og forme opgaver i teamet. Du bliver en del af Arbejdstilsynets kommunikationsenhed, og du refererer til kommunikationschefen. I det daglige bliver du en del af adfærdsteamet, og du kommer til at arbejde tæt sammen med kolleger i teamet, enheden og i Arbejdstilsynet generelt, når du udvikler adfærdsindsatser.

Vi leder efter en dataspecialist og en kreativ adfærdsnørd For at dække teamets behov har vi en forventning om at ansætte to forskellige profiler. Den ene forventes særligt at have stærke kompetencer og interesse for at arbejde med data som grundlag for arbejdet, og den anden vil særligt skulle byde ind på kreative processer, ideudvikling af projekter og kommunikation af indsatser. Opgaverne for de to profiler vil blandt andet bestå af nedenstående – men det forventes altså ikke, at én profil kan løfte alle opgaverne.

• Hente og behandle data til analyse - ofte fra Arbejdstilsynets registerdata.
• Indkredse målgrupper i data blandt danske virksomheder, udenlandske tjenesteydere og lignende.
• Evalueringer af adfærdsindsatser, fx via pilotforsøg og lodtrækningsforsøg.
• Afsøge og afprøve nye datakilder, som kan gøre os klogere på målgruppernes behov.
• Ideudvikling af nye adfærdsindsatser med inddragelse af adfærdsvidenskabelige indsigter og metoder.
• Design, herunder skriftlig formulering, af forskellige indsatser, som kan afprøves i forsøg.
• Inddragelse af brugere i udvikling og afprøvning af prototyper, fx via kvalitative interviews.
• Projektledelse fra A-Z inklusiv inddragelse af kolleger i hele organisationen og eksterne interessenter.

Bliv vores nye kollega Vi leder efter en kandidat med en relevant uddannelse (fx samfundsvidenskabelig eller data science). Derudover forstiller vi os, at du har nogle af følgende kvaliteter:

• For dataprofilen – stærke kompetencer inden for kvantitativ dataanalyse (gerne erfaring med at kode i Python eller R).
• Kendskab til adfærdsvidenskabelig forskning og metoder og interessere i at anvende det i praksis.
• Interesse i at arbejde med lodtrækningsforsøg.
• Erfaring med eller interesse i kreative processer og idéudvikling.
• Stærke kommunikative kompetencer, særligt i skrift.
• Er klar på at udfordre dine kolleger og blive udfordret med henblik på at lave de bedst mulige adfærdsindsatser.

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingerne er faste fuldtidsstillinger. Vi vil gerne have, at du starter hurtigst muligt eller senest 1. oktober 2023.

Du bliver ansat som fuldmægtig efter overenskomsten for akademikere i staten.

Spørgsmål og ansøgning Du er velkommen til at kontakte adfærdsteamleder Jonas Hedegaard Hansen på tlf. 72 20 88 46, hvis du har spørgsmål til stillingerne.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede ansøgere uanset personlig baggrund til at søge stillingerne.

Send din ansøgning, cv og eksamensbevis inkl. karakterudskrift elektronisk senest onsdag den 9. august 2023.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Herlev Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Arbejdstilsynet, Landskronagade 33, 2100 København Ø

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 09-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=5001&ProjectId=170524&DepartmentId=6067&MediaId=338&SkipAdvertisement=true

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5876493