BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du erfaring med personalejuridiske problemstillinger og brænder du for at gøre en forskel, hvor din rådgivning og leverancer virkelig betyder noget for andre mennesker. Motiveres du af en hverdag, hvor du er med til at sikre stabil hospitalsdrift, og kan være med til at udvikle og implementere nye løsninger til fremtidens hospital, så er her en enestående mulighed, som vi synes, at du skal gribe.
Vi søger en ny kollega til vores Jura-team fra den 1. juni 2024 eller tidligere, hvis muligt. Vi forestiller os at du har arbejdet med personalejura og forhandlinger, samt trives med at løse komplekse problemstillinger og hjælpe ledere og chefer med at navigere i ofte svære personalesager.
Om stillingen Jura-teamet er forankret i HR-enheden, hvor du i tæt samarbejde med seks gode kollegaer løser hospitalets vigtige HR-opgaver. Enheden er opdelt i to teams, jura-team og løn- og vilkårsteam. Du vil referere til hospitalets HR-chef, og din arbejdsplads bliver på både Gentofte og Herlev Hospital, primært på Gentofte Hospital.
Enhedens fornemste opgave er at rådgive hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer – i særdeleshed de vigtige driftsopgaver. Derudover deltager vi i nye indsatser og i udvikling af nye HR-processer – enten hvor vi ser potentiale for forbedringer, eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse hospitalet til nye krav.
HR, Sekretariat og Kommunikation er en stabsafdeling som består af 33 medarbejdere og tre ledere, der arbejder fokuseret med både drifts- og udviklingsopgaver på hospitalet. Afdelingen er organiseret i tre enheder (HR-enheden, Direktionssekretariat og Kommunikation), hvor alle konsulenter har selvstændigt opgaveansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen.
Dine hovedopgaver Du bliver kontaktperson for et antal hospitalsafdelinger, hvor din opgave bliver at sikre ordentlighed og faglighed i behandling af følsomme og ofte komplekse sager, herunder:
- Ledelsesrådgivning og -sparring vedrørende personalesager, sygefraværssager og tjenstlige samtaler/forløb.
- Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked.
- Undervisning af mellemledere i bl.a. personalejura og ledelsesdilemmaer.
- Planlægning og gennemførelse af personalepolitiske processer som følge af bl.a. organisationsændringer og omprioriteringer på hospitalet.
- Udarbejdelse af direktionssager i forbindelse med udviklingsopgaver eller udmøntning af politiske beslutninger på HR-området.
Dine kvalifikationer Vi forestiller os, at du:
- har erfaring med personalejuridiske sager, gerne fra en region eller kommune,
- har kendskab til de regionale overenskomster og aftaler,
- har en relevant mellemlang eller videregående uddannelse, fx som jurist,
- kan indgå respektfuldt i tværfagligt samarbejde og evner at arbejde selvstændigt, struktureret og kan prioritere egne opgaver,
- er vant til at samarbejde og forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer,
- kommunikerer sikkert både skriftligt og mundtligt,
- kan se HR-opgaver i et bredere perspektiv, og har lyst til at knytte din viden og dine kompetencer til andre dele af afdelingens opgaver, og
- har en positiv og smittende energi og trives i en hverdag, der indeholder en kombination af drift og udvikling.
- Tæt teamsamarbejde og sparring med erfarne og gode kollegaer, som sammen tilrettelægger og løser opgaverne.
- Bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen.
- Målrettet tilgang til vores fælles opgaver og en ambition om at levere de bedste ydelser til alle.
- Systematisk introduktion og onboarding med egen social ”buddy” samt en faglig mentor.
- Flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter aftale.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte HR-chef Húbert Nói Gunnarsson på telefon 20 28 07 88.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes enten efter overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. eller efter overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.
Upload din motiverede ansøgning, dit CV og relevante bilag.
Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Ansøgningsfristen er søndag den 14. april 2024.
Vi forventer at afholde første samtalerunde den 19. april og anden samtalerunde den 24. april 2024.
Der vil indgå en mindre case ved anden samtale.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herlev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6021356
