HR-konsulent til Herlev og Gentofte Hospital

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Har du lyst til at være del af HR-enheden på et af Danmarks største akuthospitaler?

Vi udvider vores team af HR-konsulenter fra seks til syv og søger en ny kollega fra den 1. marts 2024, eller tidligere hvis muligt. Vi udvider for at kunne styrke vores fundament og service inden for ledelsesrådgivning om løn- og ansættelsesvilkår og derved sikre den daglige drift af hospitalet.

Om stillingen Stillingen er forankret i HR-enheden, hvor du i tæt samarbejde med seks gode kollegaer løser hospitalets vigtige HR-opgaver. Du refererer til enhedschefen for HR-enheden, og din arbejdsplads er på både Gentofte og Herlev Hospital, primært på Gentofte Hospital.

HR-enhedens fornemste opgave er at rådgive hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer – i særdeleshed de vigtige driftsopgaver. Derudover deltager vi i nye indsatser og i udvikling af nye HR-processer – enten hvor vi ser potentiale for forbedringer, eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse hospitalet til nye krav.

Vores samarbejdsform er tæt og uformel, og den kollegiale sparring er præget af åbenhed og et ønske om at bistå hinanden bedst muligt i hverdagen. Vi benytter os meget af hinandens erfaringer, specialviden og forskellige baggrunde/uddannelser, så vi opnår den bedste kvalitet i vores opgaveløsning.

Dine hovedopgaver Du bliver HR-kontaktperson for et antal hospitalsafdelinger og kommer til at bistå hospitalets ledere med:

• Ledelsesrådgivning og -sparring om løn- og ansættelsesvilkår, herunder udarbejdelse af konkrete lønoplæg
• Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked

Du vil også komme til at arbejde med én eller flere tværgående opgaver, og der vil også være overlap med både drifts- og udviklingsopgaver. Eksemplar på tværgående opgaver kan være:

• Forhandling af forhånds- og lokalaftaler
• Undervisning af ledere om HR-emner
• Tilrettelæggelse af årlige lønforhandlinger

Opgaverne ovenfor er ikke udtømmende, og du vil altid kunne indgå i opgaver inden for enhedens samlede opgavefelt.

Dine kvalifikationer Vi forestiller os, at du:

• har mindst fem års erfaring fra det offentlige arbejdsmarked, gerne indenfor region eller kommune
• har kendskab til de regionale overenskomster og lønstrukturer
• har en relevant mellemlang eller videregående uddannelse
• kan indgå respektfuldt i tværfagligt samarbejde og er en udpræget teamplayer, som også arbejder selvstændigt, struktureret og kan prioritere egne opgaver
• er vant til at samarbejde og forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
• kommunikerer sikkert både skriftligt og mundtligt
• kan se HR-opgaver i et bredere perspektiv, og har lyst til at knytte din viden og dine kompetencer til andre dele af afdelingens opgaver
• har en positiv og smittende energi og trives i en hverdag, der indeholder en kombination af drift og udvikling

Vi tilbyder

• Tæt teamsamarbejde og sparring med erfarne og gode kollegaer, som sammen tilrettelægger og løser opgaverne
• Bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen
• Målrettet tilgang til vores fælles opgaver og en ambition om at levere de bedste ydelser til alle
• Systematisk introduktion og onboarding med egen social ”buddy” samt en faglig mentor
• Flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter aftale

Om os Afdelingen består af 32 medarbejdere og tre ledere, der arbejder fokuseret med både drifts- og udviklingsopgaver på hospitalet. Vi indgår i tæt samarbejde med hospitalsdirektionen, de øvrige stabsafdelinger, de kliniske afdelingers ledelser samt med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer. Derudover har vi samarbejdspartnere på tværs af regionens centre og hospitaler.

Afdelingen er organiseret i tre enheder, hvor alle konsulenter har selvstændigt opgaveansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen. Vi er stolte over vores helhedsorienterede tilgang til opgaverne, den høje faglige kvalitet og den måde, vi støtter hinanden og hospitalets afdelinger på. Vores arbejde bidrager kraftigt til, at ledere og medarbejdere kan koncentrere sig om hospitalets kerneydelse, så hospitalet lever op til ambitionen om, at patienter, pårørende og personale altid føler sig ’Godt Behandlet’.

Hospitalets tre stabsafdelinger rådgiver hospitalsdirektionen samt hospitalets ledelser og understøtter udvikling og drift i alle hospitalets afdelinger. De to øvrige stabsafdelinger er Klinisk Kvalitet og Patientforløb samt Økonomi, Data og Planlægning.

Yderligere oplysninger Stillingen besættes på fuld tid (37 timer/ugentligt) pr. den 1. marts 2024, eller efter aftale.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte stabschef Tina Emmervadt Jensen på telefon 21 69 91 54.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes jf. overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. eller efter overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og relevante bilag.

Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er søndag den 7. januar 2024.

Vi forventer at afholde første samtalerunde den 15. januar og anden samtalerunde den 18. januar 2024.

Der vil muligvis indgå en mindre case ved anden samtale.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Herlev Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 07-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963883