BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Afdeling for Medicinske Sygdomme er ambitiøs og nyskabende og arbejder med at udvikle nye og effektive metoder til at sikre bedre patientbehandling. Afdelingen har samtidig stort fokus på prioritering og på at ”vælge klogt” for at sikre, at der skabes mest mulig værdi for patienterne i deres forløb.
Der er tale om en lederstilling som giver mulighed for at balancere en stor og daglig drift med behov for høj faglighed i behandling og pleje, med udvikling og innovation, så vi behandler morgendagens medicinske patient endnu bedre end i dag. En stilling i en stor og kompleks afdeling, som kræver en nytænkende og modig leder, der både går forrest i afdelingen, regionalt og nationalt, men som også favner det helt nære.
Vi søger en dygtig og erfaren leder med energi og inddragende ledelsesstil. En leder som vil være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med vores nyansatte cheflæge, ledergruppen, medarbejderne, de mange samarbejdspartnere, direktion og den øvrige hospitalsledelse.
Om afdelingen Afdelingen varetager specialerne geriatri, lungemedicin, endokrinologi, infektionsmedicin og akutmedicin, herunder flere med højt specialiserede funktioner. Afdelingen har desuden det lægelige ansvar for modtagelse og behandling af de medicinske patienter på begge matriklers akutmodtagelser.
Ved modtagelsen af medicinske patienter vurderes og behandles disse for et meget bredt og varieret udbud af sygdomme. Afdelingen driver desuden en lang række specialeambulatorier, diagnostisk enhed og flere forskningsenheder. Samarbejdet med planområdets ni primære kommuner og praktiserende læger vægtes meget højt, lige som samarbejdet med hospitalets øvrige afdelinger har stor prioritet.
Afdelingen er en af landets største kliniske afdelinger og er placeret på hospitalets to matrikler. Der er omkring 500 ansatte, heraf ca. 320 plejepersoner og 170 læger. Årligt har afdelingen omkring 110.000 ambulante besøg og 21.000 udskrivelser. Afdelingen råder over ca. 302 mio.kr. i lønbudget og 25 mio.kr. i driftsbudget.
Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.
Om dig Det er vigtigt, at du
- har venlig autoritet og er tydelig, med stærke kommunikative egenskaber og formår at formidle præcist og engageret på alle niveauer og på tværs af faggrupper,
- kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder,
- har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere,
- har blik for bredden og kan vægte tværfagligt såvel som tværsektorielt samarbejde højt,
- har en dynamisk og patientcentreret tilgang til det kliniske arbejde,
- har vedvarende fokus på den daglige drift, og derved kunne skabe rum for udvikling af patientbehandlingen,
- er struktureret, vedholdende og tålmodig, som viser tydelig ledelse og retning – og som er indstillet på ’det lange, seje træk’,
- er lyttende og har fokus på at skabe god trivsel og godt arbejdsmiljø,
- Har en bred ledelseserfaring og gerne en relevant overbygning/lederuddannelse og
- har dansk autorisation som sygeplejerske.
Stillingen tiltrædes 1. januar 2024, eller efter nærmere aftale.
Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Lisbet Ravn på telefon 38 67 30 04 eller cheflæge Kasper Karmark Iversen på telefon 28 71 27 53.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 12. november 2023 Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 20. november 2023 og anden samtalerunde den 27. november 2023.
Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 47
Alle henvendelser behandles fortroligt
Henvisningsmateriale
- Stillingsbeskrivelse
- Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
- Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
- Fokusområder for Region Hovedstaden
- Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
- Region Hovedstadens Hospitalsplan
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herlev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5930743
