BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Afdeling for Børn og Unge er en af Danmarks største pædiatriske afdelinger og er nyligt flyttet i nye og flotte ramme i Herlev Hospitals nye Akuthus.
Afdelingen søger en chefsygeplejerske, der i tæt samarbejde med cheflægen vil understøtte det fortsatte arbejde med afdelingens udvikling. Helt overordnet er der behov for, at du har mod til at gå foran med de aktuelle dagsordner i sundhedsvæsenet, der handler om at sikre mere personale med tid til de nære opgaver, prioritering af hvordan ressourcerne bedst anvendes samt nysgerrighed i forhold til smartere og digitale løsninger.
Du skal som chefsygeplejerske kunne sætte retning, inspirere og invitere til tværfagligt samarbejde, samt opnå følgeskab.
Afdelingen vægter uddannelse og kompetenceudvikling højt, som fundamentet for rekruttering og tilknytning af dygtige medarbejdere. Det er vores holdning at dygtige og stabile medarbejdere er fundamentet for et godt arbejdsmiljø og følgelig patientbehandling af høj kvalitet.
Det er vigtigt at chefsygeplejersken har erfaring med personaleledelse også på afsnitsniveau og er tydelig i sin kommunikation, samt har ambitioner for den sygeplejefaglige udvikling.
Om afdelingen Afdeling for Børn og Unge i Herlev er en stor almen børneafdeling med et optageområde på ca. 500.000 indbyggere i Region Hovedstaden, hovedsagelig område Midt. Vi varetager behandlingen af børn og unge i alderen 0-17 år.
Vi har årligt 12.000 indlæggelse og 24.000 ambulante besøg. Der er 68 senge fordelt på to sengeafsnit, et neonatalafsnit og en stor modtagelse med mange akut syge børn.
Afdelingen har højt specialiseret funktion i pædiatrisk diabetes mellitus, pædiatrisk allergologi, socialpædiatri (funktionelle lidelser) og tourettes syndrom. Fokusområder er derudover akut pædiatri, endokrinologi, neuropædiatri, neonatologi, infektionssygdomme, nefro-urologi og gastroenterologi.
Afdelingen har et stort fokus på uddannelse både monofagligt og tværfagligt. Supervision og feedback prioriteres i alle funktioner og afdelingens vision er fortsat uddannelse og udvikling for alle, uanset faggruppe.
Afdelingen varetager en stor uddannelsesopgave både præ- og postgraduat for både sygeplejersker, læger, SAK-studerende, jordemoderstuderende og ambulancereddere/paramedicinere.
Afdelingen har stor forskningsaktivitet hovedsagelig inden for diabetes, neuropædiatri, astma/allergologi og endokrinologi, og der er til afdelingen knyttet tre pædiatriske professorater og fem kliniske lektorer. Afdelingen har endvidere for ½ år siden startet sit første ph.d.-forløb indenfor pædiatrisk sygepleje.
Om dig
- Du er dygtig til at skabe relationer, ønsker samarbejde, har humor og tør bringe dig selv i spil overfor samarbejdspartnere internt og eksternt
- Du er modig og visionær og tør medtænke også utraditionelle løsninger på hverdagens problemstillinger
- Du sparrer og samarbejder med afsnitsledere, ligesom du har fokus på at sætte medarbejderes potentiale i spil og indgå i dialog om udvikling af både personale og opgaveløsning
- Du er lyttende og har fokus på at skabe god trivsel og et godt arbejdsmiljø
- Du har let ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere
- Du har en patientcentreret tilgang til det kliniske arbejde
- Du har fokus på den faglige udvikling og videreførelse af det gode arbejdsmiljø
- Du er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø
- Du har en bred og dokumenteret ledelseserfaring, gerne relevant lederuddannelse på masterniveau
- Du har dansk autorisation som sygeplejerske, og gerne sygeplejeerfaring inden for pædiatri
Stillingen tiltrædes 1. marts 2024, eller efter nærmere aftale.
Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Helene Bliddal Døssing på telefon 21 99 58 89 eller cheflæge Marianne Sjølin Frederiksen på telefon 20 15 86 50.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 14. januar 2024 Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 24. januar 2024 og anden samtalerunde den 29. januar 2024.
Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 4.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Henvisningsmateriale
- Stillingsbeskrivelse
- Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
- Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
- Fokusområder for Region Hovedstaden
- Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
- Region Hovedstadens Hospitalsplan
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herlev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963845
