BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger en ny cheflæge, fordi vores nuværende cheflæge har valgt at gå på pension. Vi ønsker os en profil, der er ambitiøs på afdelingens vegne, med en tydelig og involverende ledelsesstil og høj grad af tillid til ledere og medarbejdere. Sammen med vores chefsygeplejerske skal du stå i spidsen for en veldrevet afdeling med en erfaren ledergruppe og mange dygtige medarbejdere. Vi synes, det er vigtigt, at ledere og medarbejdere aktivt bidrager til et anerkendende tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Og at kompetenceudvikling i et struktureret læringsmiljø skal prioriteres for at kunne levere den højest mulige faglige standard, men at det sker med øje for optimal udnyttelse af vores ressourcer. Vi søger derfor en cheflæge, der har gode samarbejdsevner ved at være lyttende og god til at skabe og vedligeholde relationer, men som samtidigt træffer de nødvendige beslutninger, når det kræves.
Du vil blive del af en afdeling med høj aktivitet og et højt ambitionsniveau, Det forventes, at du er tæt på driften og kerneopgaven, hvor målet er individuelle og effektive patientforløb af høj faglig kvalitet med stor patienttilfredshed. I afdelingen følger vi vores patienter gennem mange år, og samarbejdet med dem og deres pårørende er et væsentligt element i afdelingens opgaveløsning.
Du vil indgå i den samlede hospitalsledelse i et tæt samarbejde med direktionen, de andre afdelingsledelser samt øvrige hospitaler og kommuner. Det forventes desuden, at du deltager i råd og udvalg både inden- og udenfor hospitalet.
Om afdelingen Afdeling for Nyresygdomme har ca. 210 medarbejdere, organiseret i 6 områder med hver sin områdeledelse. Vi varetager nefrologisk diagnostik, behandling og pleje af voksne borgere samt specialiseret palliation på tværs af specialer. Vi er en afdeling, der igennem mange år har arbejdet målrettet med vores vision om, at vores patienter så vidt muligt er derhjemme. Det understøttes blandt andet ved vores tværfagligt organiserede patientskole, der klæder vores kroniske patienter på til at kunne varetage mest muligt af deres behandling selv, så de får de bedst mulige forudsætninger for at mestre deres livssituation.
Afdelingen prioriterer forskning og har en etableret forskningsenhed, som er i rivende udvikling med et velfungerende samarbejde med andre kliniske og tværgående afdelinger, internationale samarbejdspartnere samt Københavns Universitet. Vi varetager desuden uddannelse af læger, plejepersonale og reddere med en ambition om at være førstevalg som uddannelsessted.
I Afdelingen indgår også Afsnit for Lindrende Behandling, som varetager den specialiserede palliative indsats i CVI Midt. Afsnittet ledes af en ledende overlæge og oversygeplejerske og råder over en erfaren tværfaglig medarbejdergruppe. En af opgaverne for en kommende cheflæge bliver at medvirke til at definere, hvordan vi skal bidrage til at løfte den samlede palliative indsats på tværs af hospitalet.
Læs mere om afdelingen her
Om dig Samlet set er det vigtigt for os, at du
- har venlig autoritet med stærke kommunikative egenskaber.
- kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder.
- har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
- motiveres af og har vedvarende fokus på optimering af den daglige drift.
- medvirker til at skabe rum for udvikling og kvalitetssikring af patientbehandlingen.
- lydhørt vil varetage de nefrologiske patienters interesser indadtil og udadtil.
- vil øge viden om palliation og løfte den specialiserede palliative indsats på hospitalsniveau og tværsektorielt.
- anerkender og skaber plads til forskning som en vigtig del af den kliniske hverdag
- arbejder struktureret, vedholdende, engageret og tålmodigt.
- har en tydelig ledelsesstil og er god til at sætte retning.
- prioriterer at sikre et godt og inspirerende arbejdsmiljø,
- har ledelseserfaring og gerne en relevant lederuddannelse.
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse vil som udgangspunkt ske på kontraktvilkår i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af lægelige chefer, indgået med Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn
Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Bodil Ørkild på telefon 3867 2801 eller chefsygeplejerske Lotte Grønning på telefon 3868 2871.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 26. februar. I ansøgningen bedes du forholde dig til hver af de syv kompetencer, som lægerollen indeholder. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 6. marts og anden samtalerunde den 20. marts.
Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører en personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding i uge 11-12.
Den faglige bedømmelse udgør en separat del af ansættelsesprocessen. Formålet med den faglige bedømmelse er at vurdere, om ansøgeren er i besiddelse af de nødvendige faglige kompetencer, som de formuleres i stillingsbeskrivelsen for den pågældende stilling, jf. Region Hovedstadens vejledning "Faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger" af 12. december 2019.
Alle henvendelser behandles fortroligt
Henvisningsmateriale
- Stillingsbeskrivelse
- Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
- Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
- Fokusområder for Region Hovedstaden
- Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
- Region Hovedstadens Hospitalsplan
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herlev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 26-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5984092
