Bliv en del af HR-teams succes på et af Danmarks største akuthospitaler

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Brænder du for at gøre en forskel, hvor din rådgivning og leverance virkelig betyder noget for hospitalet?
Har du lyst til at være del af HR-enheden på et af Danmarks største akuthospitaler?
Motiveres du af en hverdag, hvor du er med til at sikre stabil hospitalsdrift, og kan være med til at udvikle og implementere nye løsninger til fremtidens hospital?

Så er her en enestående mulighed, som vi synes, at du skal gribe.

Vi søger en ny kollega til vores løn- og vilkårsteam fra den 1. oktober 2024 eller tidligere, hvis muligt.

Om stillingen HR, Sekretariat og Kommunikation er en stabsafdeling som består af 35 medarbejdere og tre ledere. Afdelingen er organiseret i tre enheder (HR-enheden, Direktionssekretariat og Kommunikation), hvor alle konsulenter har selvstændigt opgaveansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen.

HR-enhedens fornemste opgave er at rådgive hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer – i særdeleshed de vigtige driftsopgaver. Derudover deltager vi i nye indsatser og i udvikling af nye HR-processer – enten hvor vi ser potentiale for forbedringer, eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse hospitalet til nye krav.

Løn- og Vilkårsteamet er forankret i HR-enheden, hvor du i tæt samarbejde med seks gode kollegaer løser hospitalets vigtige HR-opgaver. Enheden er opdelt i to teams, et jura-team og et løn- og vilkårsteam. Du vil referere til hospitalets HR-chef, og din arbejdsplads bliver på både Gentofte og Herlev Hospital, primært på Gentofte Hospital.

Hils på os her i denne video: https://media.videotool.dk/?vn=633_2024062814225260448955274640

Dine hovedopgaver Du bliver HR-kontaktperson for et antal af hospitalets afdelinger og kommer til at bistå hospitalets ledere med:

• Ledelsesrådgivning og -sparring om løn- og ansættelsesvilkår, herunder udarbejdelse af konkrete lønoplæg
  
  
• Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked
  
  
• Forhandling, facilitering og koordinering af de årlige lønforhandlinger, samt forhandling af forhånds- og lokalaftaler
  
  

Du vil også komme til at arbejde med én eller flere tværgående opgaver, og der vil også være overlap med både drifts- og udviklingsopgaver.

Dine kvalifikationer Vi forestiller os, at du:

• har en positiv og smittende energi og trives i en hverdag, der indeholder en kombination af drift og udvikling
  
  
• kan indgå respektfuldt i tværfagligt samarbejde og er en udpræget teamplayer, som også arbejder selvstændigt, struktureret og kan prioritere egne opgaver
  
  

• har erfaring fra det offentlige arbejdsmarked, gerne indenfor region eller kommune og har kendskab til de regionale overenskomster og lønstrukturer
  
  
• kan se HR-opgaver i et bredt perspektiv, og har lyst til at knytte din viden og dine kompetencer til andre dele af afdelingens opgaver
  
  
• har erfaring med, eller mod på, at samarbejde og forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
  
  
• kommunikerer sikkert både skriftligt og mundtligt
  
  
• har en relevant mellemlang eller videregående uddannelse
  
  

Vi tilbyder

• Tæt teamsamarbejde hvor vi sparrer og tilrettelægger opgaver sammen, men også lægger vægt på de bløde værdier, med højt til loftet og et godt grin
  
  
• Sparring med erfarne, humoristiske og gode kollegaer, som sammen tilrettelægger og løser opgaverne
  
  
• Bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen
  
  
• Målrettet tilgang til vores fælles opgaver og en ambition om at levere de bedste ydelser til alle
  
  
• Systematisk introduktion og onboarding med egen social ”buddy” samt en faglig mentor
  
  
• Flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter aftale
  
  

Yderligere oplysninger Stillingen besættes på fuld tid (37 timer/ugentligt) pr. den 1. oktober 2024, eller efter aftale.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte HR-chef Húbert Nói Gunnarsson på telefon 20 28 07 88.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes jf. overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. eller efter overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og relevante bilag.

Ansøgningsfristen er søndag den 11. august 2024.

Vi forventer at afholde første samtalerunde den 16. august og anden samtalerunde den 20. august 2024.

Der vil muligvis indgå en mindre case ved anden samtale.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Herlev Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 11-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6076700