Vil du stå i spidsen for at bygge bro mellem hospital og kommuner – og være med til at skabe fremtidens borgernære sundhedsvæsen? Herlev og Gentofte Hospital etablerer Afdeling for Borgernær Sundhed som led i den nationale sundhedsreform, hvor regionernes akuthospitaler fra 1. januar 2027 får myndigheds- og økonomiansvar for en række opgaver, der i dag ligger i kommunerne – herunder sundheds- og omsorgspladser, akutsygepleje, patientrettet forebyggelse samt dele af den specialiserede genoptræning og rehabilitering.
Reformen skal bringe sundhedsvæsenet tættere på borgerne og sikre mere sammenhængende, trygge og lige tilbud – uanset hvor man bor.
I Region Hovedstaden betyder reformen et markant stifte: hospitalerne får et mere samlet og omfattende ansvar for patientforløbet – både på og udenfor hospitalet – fagligt, organisatorisk og økonomisk.
For Herlev og Gentofte Hospital indebærer det bl.a. et myndigheds- og økonomiansvar for drift af omkring 300 sundheds- og omsorgspladser i tillæg til hospitalets nuværende cirka 700 sengepladser.
Myndighedsansvaret og forventeligt store dele af driftsansvaret for de nye opgaver, som hospitalet får ansvaret for, placeres på hospitalet, men opgaverne skal løses i tæt samspil med kommuner, almen praksis og civilsamfundet.
Du får en nøglerolle i samarbejdet med de ni kommuner i sundhedsområde Københavns Omegn Nord. Sammen skal vi udvikle og drive nye borgernære tilbud, der sikrer, at borgerne oplever et sammenhængende og trygt sundhedsvæsen – uanset om de modtager behandling i kommunen, i eget hjem eller på hospitalet. En vigtig del af opgaven bliver at skabe stærke forbindelser mellem hjemmebehandlingsteams, de kommunale akutteams og øvrige relevante aktører.
Som chefsygeplejerske bliver du en central drivkraft i at føre reformens intentioner ud i livet. Du får ansvar for at opbygge en ny afdeling, der skal sikre, at reformens principper omsættes til praksis – at ansvar, ressourcer og opgaver samles omkring borgeren, og at samarbejdet mellem sektorer udvikles til et fælles, sammenhængende sundhedsvæsen. På sigt er det planen, at du bliver en del af en duoledelse sammen med en lægefaglig kollega.
Du bidrager til vurderingen af, hvordan de opgaver, som sundhedsråd for Københavns Omegn Nord i 2026 beslutter skal driftes hospitalsnært, samlet set bedst forankres og organisatorisk på hospitalet – i tæt samspil med hospitalets ledelse og relevante faglige miljøer.
Afdelingen etableres allerede i 2026 for at modne organisationen internt på Herlev og Gentofte Hospital parallelt med de regionale og sundhedsrådsbaserede processer. Det giver mulighed for at bygge erfaring, skabe sammenhæng og styrke samarbejdet på tværs, før det fulde ansvar overdrages i 2027.
Din rolle
- Bidrage til at modne organisationen og forbedre hospitalet på overdragelsen af myndigheds-, finansierings- og driftsansvar – herunder medvirke til at kortlægge og analysere, hvordan myndigheds- og driftsopgaverne bedst forankres organisatorisk på hospitalet.
- Skabe sammenhæng mellem hospitalets nuværende tilbud og de nye opgaveområder fra kommunerne.
- Etablere og lede den nye afdeling der skal fungere som bindeled mellem hospital, kommuner og almen praksis – med klare rammer, governance og samarbejdsflader.
- Bygge tillid, relationer og fælles kultur med kommunale ledere og medarbejdere, så de oplever sig som aktive medspillere og medejere af udviklingen.
- Være udadvendt og mobil – en synlig repræsentant for hospitalet i samarbejdet på tværs af kommuner, sektorer og lokationer.
- Sikre, at reformens intentioner bliver til konkrete, borgernære løsninger med høj kvalitet og stabil drift.
- Bidrage til at udvikle afdelingens ledelsesteam med de nødvendige faglige og organisatoriske kompetencer.
- har solid ledelseserfaring fra det kommunale sundhedsområde og gerne også fra hospitalssektoren.
- kan skabe samarbejde og fælles retning på tværs af organisatoriske grænser og faglige miljøer.
- har strategisk forståelse og kan navigere i spændingsfeltet mellem politik, drift og udvikling.
- er relationel og samskabende – med evne til at bygge tillid, partnerskaber og fælles løsninger.
- har lyst til at være en del af et stærkt, engageret og tillidsfuldt ledelsesfællesskab – både internt på hospitalet og i det nære samarbejde med kommunale ledere og øvrige samarbejdspartnere i Københavns Omegn Nord.
- har relevant lederuddannelse.
Med sundhedsreformen bevæger vi os fra klassisk hospitalsdrift til sundhedsledelse på tværs af sektorer – hvor kommuner, almen praksis, civilsamfund og hospitaler arbejder sammen om borgernes forløb.
Hospitalet vægter faglighed, sammenhæng og forbedring i arbejdet mod at skabe mest mulig værdi for patienten i mødet med sundhedsvæsenet, og du vil blive en del af et stærkt fællesskab i hospitalsledelsen, hvor direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for at nå den fælles ambition.
Du bliver en vigtig samarbejdspartner med de øvrige afdelingsledelser i forhold til at skabe optimale og sammenhængende patientforløb i forhold til den samlede drift. Samtidig bliver du en del af et stærkt samarbejdende fællesskab på tværs af de ni kommuner i sundhedsområde Københavns Omegn Nord, hvor du vil indgå i dialogfora, styregrupper og netværk med kommunale ledere og faglige nøglepersoner.
Sammen skal vi udvikle fælles løsninger, styrke kapaciteten og skabe et borgernært sundhedsvæsen, der hænger sammen i praksis.
På Herlev og Gentofte Hospital arbejder vi ud fra pejlemærker ”Godt behandlet” – som gælder for både patienter, borgere og medarbejdere – og vi har en ledelseskultur, hvor ambitioner og faglighed går hånd i hånd med gensidig respekt og samarbejde.
Vi tilbyder
- En strategisk nøgleposition i et af landets mest ambitiøse udviklingsprojekter – hvor hospital, kommuner og almen praksis skal skabe et samlet, borgernært sundhedsvæsen.
- Muligheden for at opbygge en ny afdeling fra bunden med stort råderum og tæt ledelsesmæssig opbakning.
- Tæt samarbejde med kommunale chefer, regionale partnere, direktion og afdelingsledelser.
- Et faglig stærkt og engageret miljø, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er fælles drivkraft.
- Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i en rolle med høj strategisk betydning.
Forventet tiltrædelse er den 1. januar 2026.
Yderligere oplysninger Stillingen er af en sjælden karakter, og vil håber at mange vil finde den interessant og have lyst til at høre mere.
Kontakt gerne vicedirektør Helene Bliddal Døssing på 21 99 58 89 til en uforpligtende samtale om mulighederne.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er søndag den 2. november 2025. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder: Første runde onsdag den 12. november 2025 og anden runde mandag den 24. november 2025.
Ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, gennemfører en personprofilanalyse og kan blive bedt om en kort case/arbejdsopgave mellem runderne. Personlig tilbagemelding på profil gives i uge 47.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Henvisningsmateriale
- Stillingsbeskrivelse
- Pejlemærker for god ledelse
- Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
- Målbillede for Region Hovedstaden
- Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
- Region Hovedstadens Hospitalsplan 2025
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herlev Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Herlev Hospital, Borgmester Ib Juuls Vej , 2730 Herlev
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 02-11-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/3a5384bb-68e2-4354-a252-2e446951d6cd
